ingénieur aux ventes| hvac.

Avantages
-Salaire très compétitif
-Remboursement des frais kilométrique pour les déplacements
-Avantages sociaux complets
-Régime de retraite
-Cellulaire et laptop fournis
-Évènements de groupe


Responsabilités
-Gestion de portefeuille clients et maintien des relations
-Participer aux appels d’offres
-Faire des soumissions
-Conception et design
-Être le point de contact des entrepreneurs
-Gérer la mise en production
-Suivi sur les chantiers
-Collaboration avec l’équipe de ventes


Qualifications
-Avoir un diplôme d’ingénieur ou être certifie CPI
-Connaissances avancées en HVAC
-Études en mécanique du bâtiment (atout)
-Ouvert à l’apprentissage continue


Sommaire
Vous voulez en savoir plus sur ce poste ? Vous voulez connaitre d’autres opportunités dans le marché B2B ? N'hésitez pas à rentrer en contact avec moi et ça me fera plaisir d'en parler plus en détail. Vous pouvez appliquer directement sur le poste, me contacter par téléphone, texto ou courriel. Connectez-vous avez moi sur Linkedin : linkedin.com/in/zid-mahmoud

Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction
Rive-Nord
zid.mahmoud@randstad.ca
Cellulaire : 514-219-8605


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.